梅州人才網(wǎng)是本地化的人才招聘網(wǎng)，免費為梅州人才求職、梅州企業(yè)發(fā)布最新招聘信息提供服務(wù)：包含人才市場招聘信息、人才網(wǎng)最新招聘信息、招聘會信息網(wǎng)等，是目前大的梅州招聘網(wǎng)站大全；找更多的大學(xué)生招聘網(wǎng)就到梅州人才網(wǎng)。

畢業(yè)季即將來臨，象牙塔中的學(xué)子們將正式離開校園，步入勞動職場。作為新鮮打工人，在勞動關(guān)系項下可享受哪些勞動權(quán)益，應(yīng)履行哪些法定義務(wù)？近日，山東省高級人民法院通報了一起案件。

　　案情簡介

　　張某在攻讀碩士期間即領(lǐng)取了結(jié)婚證，后入職某科技公司擔(dān)任運營專員工作。在填寫入職信息時，已婚的張某留意到人事對其婚育情況的關(guān)注與盤問，擔(dān)心填寫已婚后不能被錄用，故在入職簡歷及入職登記表中的“婚姻狀況”一欄中填寫“未婚”。張某入職后科技公司與其簽訂的勞動合同中約定“員工入職需提供真實簡歷，員工入職后如被發(fā)現(xiàn)存在虛假陳述，公司可隨時解除勞動合同且無需支付補償金?！焙竽晨萍脊景l(fā)現(xiàn)張某已婚的事實，便以隱瞞偽造個人經(jīng)歷為由解除了雙方勞動合同。張某通過訴訟程序要求某科技公司支付違法解除勞動合同賠償金。

　　法院審理

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，張某的婚姻狀況并非其工作的實質(zhì)性要件，亦非公司進行正常營運的合理需要，更非其應(yīng)聘所需的基本職業(yè)資格，因此，作為個人隱私的婚姻狀況與勞動合同的訂立和履行無直接相關(guān)性，公司以張某隱瞞偽造個人經(jīng)歷為由解除勞動合同系違法解除，應(yīng)支付張某違法解除勞動合同賠償金。

　　《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第四十三條第（四）、（五）項規(guī)定，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件，不得其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。

　　本案中，張某作為運營專員，其婚姻狀況并非與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，張某隱瞞自己的婚姻狀況不是出于欺詐的故意，而是擔(dān)心受到歧視而喪失工作機會，其對此無關(guān)事項的隱瞞不會使公司作出錯誤判斷而訂立勞動合同，因此公司以此為由辭退張某構(gòu)成違法解除雙方勞動合同，應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金。

　　法官提示

　　在勞動者婚育情況并非與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，婚育情況不在用人單位的知情權(quán)范圍內(nèi)，若用人單位在招聘過程中詢問勞動者婚育情況，并將婚育情況作為錄用的標(biāo)準(zhǔn)，則構(gòu)成就業(yè)性別歧視。用人單位不得在招聘過程中以應(yīng)聘者已婚為由拒絕錄用，亦不得將限制結(jié)婚生育等為由作為錄用條件。《婦女權(quán)益保障法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法第四十三條和第四十八條規(guī)定的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬元以上五萬元以下罰款。此外，用人單位以勞動者未如實陳述婚育情況等為由予以辭退的，因解除行為缺乏法律依據(jù)，將構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律后果。

[責(zé)任編輯：季爽]

本網(wǎng)轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，無任何商業(yè)盈利性質(zhì)。且不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負(fù)責(zé) ，如涉及到作品內(nèi)容、版權(quán)和和其他問題，請與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將在第一時間內(nèi)刪除內(nèi)容。