梅州人才網(wǎng)是本地化的人才招聘網(wǎng),免費為梅州人才求職、梅州企業(yè)發(fā)布最新招聘信息提供服務(wù):包含人才市場招聘信息、人才網(wǎng)最新招聘信息、招聘會信息網(wǎng)等,是目前大的梅州招聘網(wǎng)站大全;找更多的大學(xué)生招聘網(wǎng)就到梅州人才網(wǎng)。

簡歷 消息({{view.message_count}})
職位 消息({{view.message_count}})
首頁
熱門資訊
職場也需要有人情味

職場也需要有人情味

文章來源:南方日報
2024-05-18
5996

 “我為什么要考慮員工的家庭”“我們的關(guān)系就是雇傭關(guān)系”……近日,百度副總裁璩靜在自媒體賬號發(fā)表的部分言論引發(fā)爭議。

  職場該不該有人情味?答案顯然是肯定的。勞動者首先應(yīng)該是一個完整真實的“人”,其次才是別人眼中的“下級”和“同事”。將職場交往與雇傭關(guān)系畫等號,過分強調(diào)其經(jīng)濟(jì)屬性,就忽視了人與人之間自然樸素的情誼。如果把一家企業(yè)比作是一臺機器,將員工比作是內(nèi)部的各個部件,購新也好,替換也罷,這是正常的經(jīng)濟(jì)行為。但若想長久平穩(wěn)運行,應(yīng)對各種復(fù)雜挑戰(zhàn),零件之間必然要經(jīng)常加入潤滑油和防凍劑——也就是我們所期待的人情味。

  關(guān)心員工的情感訴求,是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。從某品牌汽車發(fā)布會上CEO大談“員工為了造車錯過小孩出生”激起負(fù)面輿情,到高管在視頻中感嘆“記得住同事生日,記不住孩子生日”遭到網(wǎng)友批評,不難發(fā)現(xiàn),這些人設(shè)逐漸不靈了,“只顧工作不顧家”的霸總形象正在失去吸引力。更多人愿意將心比心,體會個體的難處,希望每個人無論職位高低都能受到同樣的尊重,都能擁有體面的工作和幸福的生活。

  網(wǎng)友的諸多評論中,也有部分理解該高管的聲音。有人說,她“講出了老板藏著掖著不敢講的話”;也有人表示,“拎得清是好事,可以節(jié)約情緒價值”;還有人聯(lián)系之前被熱議的“年輕人整頓職場”現(xiàn)象,認(rèn)為“若同事之間不能相互理解,倒不如各自做好本分”。誠然,職場上保持邊界感同樣重要,這類“冷思考”有其現(xiàn)實原因。

  近年來,“職場妖魔化”的論調(diào)讓人避之不及,許多職場陋習(xí)被當(dāng)做“成功經(jīng)驗”,部分不合宜的企業(yè)文化則被吹捧為“行業(yè)門檻”。許多人不是不想要人情味,而是擔(dān)心老板“嘴上全是情懷,背后都是生意”,抱怨自己只是在單方面付出情緒價值而沒有回報,混淆工作與生活,身心反而更加疲憊。

  前段時間,“下班回微信被認(rèn)定為隱性加班”收獲諸多好評,也反映出了許多人希望私人時間和空間不被介入的現(xiàn)實訴求。在許多人看來,遵守勞動法是“必答題”,營造人情味是“附加題”,擔(dān)心職場里的人情味“變味”而選擇退而求其次,何嘗不是一種“溫柔的抗?fàn)帯保繜o論是“熱忱”還是“冷思考”,其根本目的都是希望職場“永遠(yuǎn)年輕,永遠(yuǎn)有活力”,都應(yīng)引起我們的反思。

  如今,輿論的矛頭多指向高管本人,但往深一層思考,任何價值觀念的形成都不在一朝一夕間,也并非“一人之功”,璩靜雖是高管,但在初入職場時、在如今的許多場合也免不了扮演自己口中的“下級”,她的觀念如何形成,又或是長期“熏陶”的成果?與其過早下“正確的結(jié)論”,倒不如讓討論更充分一些,看到各行各業(yè)、更多職場人真實的處境,讓職場更有人情味,更有邊界感。(默達(dá))


本網(wǎng)轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息,無任何商業(yè)盈利性質(zhì)。且不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負(fù)責(zé) ,如涉及到作品內(nèi)容、版權(quán)和和其他問題,請與本網(wǎng)聯(lián)系,我們將在第一時間內(nèi)刪除內(nèi)容。

微信掃一掃打開

專屬客服
{{userInfo.adviser.nickname}}
手機:{{userInfo.adviser.mobile}}
郵箱:{{userInfo.adviser.email}}
1號客服
手機:13377536279
郵箱:yhy@mzrcw.com
{{item.name}}.{{item.file_extend}}
發(fā)送
編輯常用語

{{item}}

添加常用語

請不要填寫手機、QQ、微信等聯(lián)系方式或廣告信息,否則系統(tǒng)將封禁您的賬號!