新京報貝殼財經(jīng)訊(記者陳維城)職場心理健康一直以來備受關(guān)注,3月12日,拉勾招聘聯(lián)合壹心理共同發(fā)起專項調(diào)研,并發(fā)布《2024年一線及新一線城市職場人心理健康洞察報告》顯示,職場心理問題咨詢?nèi)巳褐饕性?2-35歲,Z世代更重視心理健康 ;職場心理咨詢的性別分布數(shù)據(jù)中,女性用戶占比達(dá)70%。
根據(jù)心理服務(wù)平臺壹心理數(shù)據(jù)顯示,從不同年齡段職場心理咨詢量的數(shù)據(jù)分布來看,職場心理問題咨詢?nèi)巳褐饕性?2-35歲,其中22-30歲的占比為57%,31-35歲的占比為26%。Z世代作為當(dāng)前職場主力軍。
從性別分布數(shù)據(jù)來看,壹心理平臺數(shù)據(jù)顯示,女性用戶占比達(dá)70%,男性用戶占比為30% 。一方面,反映了女性由于情感需求、內(nèi)心更敏感以及社會期望等影響;另一方面,也反映了職場女性在工作和家庭雙重壓力中會產(chǎn)生各種心理健康問題,從而增加了她們尋求心理咨詢的需求。
值得一提的是,在職場心理咨詢問題TOP5里,“職場焦慮”為職場男性和女性共同面臨的最主要的心理健康問題。
《報告》顯示,一線及新一線城市受訪職場人中,67%的受訪職場人表示所在企業(yè)未提供心理咨詢服務(wù),19%的受訪職場人表示所在企業(yè)提供了心理咨詢服務(wù),另有14%的受訪職場人表示不清楚所在企業(yè)是否存在提供心理咨詢服務(wù)的情況。
此外,拉勾招聘聯(lián)合壹心理調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,一線及新一線城市受訪職場人中,超六成受訪職場人期望企業(yè)可以提供心理健康類福利。其中期望得到的心理健康日/假期的占比達(dá)62%;另有40%的受訪職場人表示期望企業(yè)可以進行定期的心理健康講座或培訓(xùn);39%的受訪職場人表示期望企業(yè)可以提供心理健康熱線或線上咨詢服務(wù);32%的受訪職場人表示期望企業(yè)可以進行工作壓力管理培訓(xùn)。
編輯 徐超
校對 陳荻雁
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