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“人在心不在”……基層干部“精神溜號(hào)”怎么看?

“人在心不在”……基層干部“精神溜號(hào)”怎么看?

文章來源:半月談
2024-04-24
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 *本文為《半月談》2024年第7期內(nèi)容

  到點(diǎn)打卡下班,隨后手機(jī)關(guān)機(jī)或靜音,工作消息概不回復(fù);工作懈怠,事不關(guān)己高高掛起……當(dāng)前,職場(chǎng)中“出勤不出力”“人在心不在”等現(xiàn)象引人關(guān)注,一些上班族雖然身體還在工作崗位上,但心早已“溜號(hào)”。在一些機(jī)關(guān)單位,這種不實(shí)際離職但也不努力工作的“精神溜號(hào)”狀態(tài)在一些年輕人和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部群體中同樣存在。他們?yōu)楹螌?duì)工作失去激情?

  一邊精神溜號(hào),一邊鉆研考核

  “不少年輕人比較有個(gè)性,早上來到單位上班就一直等著下班,還聲稱‘我只負(fù)責(zé)把分內(nèi)事做好,否則就是對(duì)不起自己的工資’。”西部某縣一名機(jī)關(guān)干部說,隨著時(shí)代變化,年輕人的職業(yè)觀發(fā)生較大變化。一些人上班時(shí)不在狀態(tài),他們對(duì)工作沒有積極性、主動(dòng)性,就像“小和尚撞鐘”,按部就班,絕不多干,也不會(huì)開動(dòng)腦筋去思考如何把工作干得更出彩。

  近年來,職場(chǎng)“精神溜號(hào)”現(xiàn)象引發(fā)廣泛關(guān)注。在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位,不少人持續(xù)性地做“仰臥起坐”——躺平但不完全躺平,擺爛但不完全擺爛。他們拒絕“無限超越自我”的期望,父輩曾引以為傲的“努力上進(jìn)”不再是他們的追求目標(biāo)。


  西部某地基層干部張超(化名)介紹,一些年輕人滿足于現(xiàn)狀,惰性心理較強(qiáng)。面對(duì)急難險(xiǎn)重的任務(wù)以及臨時(shí)加班,他們聲稱“這不是我的職責(zé),關(guān)我什么事”。

  部分年輕人不愿干、不會(huì)干,以“我不會(huì)”百般推脫?!澳阕屗影鄬憘€(gè)材料,或是外出檢查,回復(fù)通通都是‘我不會(huì)’,教了一次又一次,還是說不會(huì)?!币幻辉竿嘎┬彰念I(lǐng)導(dǎo)干部說。

  與此同時(shí),一些干部工作不積極,但對(duì)考核規(guī)則鉆研精通。半月談?dòng)浾卟稍L了解到,西部某縣一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)為治理工作躺平的現(xiàn)象,制定了打卡簽到的考評(píng)制度,然而結(jié)果頗為諷刺?!敖y(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),平時(shí)工作賣力、加班多的同志會(huì)因各種事情‘纏繞’,出現(xiàn)請(qǐng)假等情況。上班時(shí)摸魚閑逛的人反而打卡次數(shù)滿滿,簽到格外積極,形成鮮明對(duì)比?!币幻麢C(jī)關(guān)干部說,這些“精神溜號(hào)”人員不僅自己不認(rèn)真工作,還對(duì)一門心思認(rèn)真工作的同事嘲笑諷刺?!澳憧?,那誰做那么多,還不是跟我領(lǐng)一樣工資……”

  此外,一些領(lǐng)導(dǎo)干部因年齡、職數(shù)、換屆等方面的原因改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后,思想松懈,工作熱情驟減,認(rèn)為自己“已經(jīng)到退休養(yǎng)老的年紀(jì)了”,或是秉持“不在其位,不謀其政”的想法,長(zhǎng)期處于賦閑狀態(tài)?!耙淮蜗锣l(xiāng)檢查,一名改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部帶隊(duì)。到達(dá)后因天氣炎熱,他一直待在車上吹空調(diào),叫其他人去現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)關(guān)鍵數(shù)據(jù)?!睆埑f,干部自己不干,而是讓別人干,此舉讓其他人不滿。

  “精神溜號(hào)”背后折射三重困境

  受訪人士認(rèn)為,“精神溜號(hào)”現(xiàn)象在職場(chǎng)中時(shí)有發(fā)生,折射出一種不健康的職場(chǎng)生態(tài)。這既與勞動(dòng)者工作自身心態(tài)密不可分,也與用人單位的工作環(huán)境息息相關(guān)。

  ——職場(chǎng)倦怠,對(duì)工作形成抵觸心理。國家二級(jí)心理咨詢師李建中說,職業(yè)倦怠是勞動(dòng)者“精神溜號(hào)”的重要原因之一,有的勞動(dòng)者在工作中努力付出,卻得不到應(yīng)有的尊重、待遇,產(chǎn)生心理落差;有的人在長(zhǎng)期高強(qiáng)度的工作環(huán)境下,工作激情被逐漸消耗,身體機(jī)能與精神都出現(xiàn)“反對(duì)”的信號(hào)?!皠趧?dòng)者在情感上對(duì)工作形成抵觸、倦怠的心理,往往就容易陷入‘精神溜號(hào)’?!崩罱ㄖ姓f。


  ——對(duì)工作環(huán)境的不滿或者對(duì)職業(yè)發(fā)展的失望。部分受訪者表示,有的單位職場(chǎng)環(huán)境公平性欠佳、風(fēng)氣不良,相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制不完善,難以發(fā)揮自己的價(jià)值。在這種狀態(tài)下,職工可能會(huì)失去對(duì)工作的熱情,不再追求進(jìn)步或優(yōu)秀。

  廣西社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所所長(zhǎng)姚華說,“精神溜號(hào)”雖然暫時(shí)可為個(gè)體提供一種逃避現(xiàn)實(shí)的安慰,但長(zhǎng)期可能會(huì)導(dǎo)致個(gè)人能力的停滯不前甚至退化。

  ——職業(yè)規(guī)劃不明晰。李建中說,當(dāng)前不少有著“精神溜號(hào)”想法的年輕人其實(shí)都處于一個(gè)相對(duì)“迷?!钡碾A段,缺少職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo),有的人停滯不前、有的人急于求成,這都不利于職工在職場(chǎng)的積極成長(zhǎng),久而久之就容易在心態(tài)上“擺爛”消極應(yīng)對(duì),不利于職工個(gè)人發(fā)展,也不利于組織或機(jī)構(gòu)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

  疏堵結(jié)合塑造業(yè)務(wù)尖兵

  受訪人士介紹,用人單位應(yīng)該正視此類現(xiàn)象,通過疏堵結(jié)合,化解“精神溜號(hào)”背后的職業(yè)焦慮。同時(shí),勞動(dòng)者本身也要調(diào)整心態(tài),端正工作態(tài)度,更好實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

  一是完善體制機(jī)制,為職工干事創(chuàng)業(yè)營造一流環(huán)境。在涉及職工利益的決策時(shí),相關(guān)部門機(jī)構(gòu)應(yīng)廣納意見,讓中層干部、干部代表更多參與進(jìn)來,提升他們的參與感,努力使人崗配對(duì)更合理,讓職工專業(yè)知識(shí)和潛力得到進(jìn)一步釋放。

  二是合理釋放工作壓力,提升自身綜合素質(zhì)。姚華認(rèn)為,職工要有陽光的心態(tài),積極應(yīng)對(duì)工作中的困難和挑戰(zhàn),端正工作態(tài)度,努力發(fā)揮自身價(jià)值,切不可遇到一點(diǎn)挫折和不順就選擇躺平和消極應(yīng)對(duì)。西部某地一名組工干部認(rèn)為,從個(gè)人層面來說,要理清思緒,審視自己,做出職業(yè)規(guī)劃,為自己設(shè)定合理的期望值,摒棄急于求成的心態(tài)。只有看清自己,在工作中“雕塑”自己,才能歷練從容應(yīng)對(duì)各種風(fēng)浪的本領(lǐng)。

  三是做好“傳幫帶”,以飽滿狀態(tài)創(chuàng)造新作為。李建中說,一些新錄用人員進(jìn)入單位工作后存在迷茫期,對(duì)此應(yīng)及時(shí)安排導(dǎo)師傳業(yè)授道解惑,幫助設(shè)定明確的職業(yè)規(guī)劃和短期目標(biāo)。同時(shí),適時(shí)進(jìn)行崗位輪換,調(diào)整工作內(nèi)容和工作量,為干部帶來新鮮感和使命感,使其在工作中保持動(dòng)力和目標(biāo)感。

  原標(biāo)題:《“那誰做那么多,還不是跟我領(lǐng)一樣工資……”

  健康職場(chǎng)拒絕“精神溜號(hào)”》

  半月談?dòng)浾撸厚切?雷嘉興 李歡

[責(zé)任編輯:侯甜]


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