作為用人單位，應當尊法守法，在公司發(fā)展與勞動者權(quán)益維護之間進行利益平衡，積極營造以人為本的企業(yè)文化與和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。作為勞動者，也應充分了解自身權(quán)利義務和維權(quán)渠道，在權(quán)利受到侵害時可以及時采取必要措施。
隨著電影《年會不能停！》的熱映，諸如“被優(yōu)化”“主動加班”等職場“熱詞”再次引起社會廣泛討論。日常工作中如果出現(xiàn)了這些情況，用人單位的“操作”是否合法？普通勞動者又當如何更好維護自身合法權(quán)益？近日，北京市朝陽區(qū)人民法院以該影片為例，截取其中部分片段進行法律闡釋，向廣大勞動者發(fā)布權(quán)益保護貼士。
法官提示，《年會不能停！》作為一部商業(yè)電影，對當代“打工人”的職場生活展開“調(diào)侃式”“戲劇化”地演繹，但一定程度上折射出當下用工市場的客觀現(xiàn)象。作為用人單位，應當尊法守法，在公司發(fā)展與勞動者權(quán)益維護之間進行利益平衡，積極營造以人為本的企業(yè)文化與和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。作為勞動者，也應充分了解自身權(quán)利義務和維權(quán)渠道，在權(quán)利受到侵害時可以及時采取必要措施。
“公司發(fā)展要‘裁員廣進’”，勞動者應當如何應對？
電影中的大集團為削減運營成本，啟動“裁員廣進”計劃，公司人力資源專員“開門見山”，直接與員工商談裁員補償金。而現(xiàn)實中有用人單位采取“迂回”策略，通過給員工制定難以完成的工作任務或明顯不合理的考核標準，在其無法完成相關任務或無法通過考核時解聘員工。
法官表示，如果企業(yè)選擇通過“經(jīng)濟性裁員”方式降本增效，需要符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的條件，即“符合下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的”；如果為員工預先設定考評標準，需要符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的條件，具體而言即用人單位在勞動者不能勝任工作時需先對該勞動者培訓或者調(diào)整工作崗位，在其仍不能勝任工作時用人單位可以無過失性辭退該勞動者，否則或?qū)⒈灰婪ㄕJ定為違法解除勞動合同。用人單位存在違法解除勞動合同情形的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
此外，對于用人單位與勞動者通過協(xié)商一致解除勞動合同的情形，用人單位與勞動者在簽訂關于解除勞動關系的書面協(xié)議前，均應仔細核對條款內(nèi)容，對工資、年休假、加班費、經(jīng)濟補償?shù)软椖考右院怂愦_認，避免日后出現(xiàn)爭議。
“加班是一種彰顯工作態(tài)度的方式”，加班費應當如何計發(fā)？
電影中，資歷較深的員工告訴新員工“工作那么繁忙，在哪兒都一樣，在公司加班還用不到自己的電費”，并順手指了指身后刷視頻、打游戲的同事，如此“加班”不僅與誠實信用原則不符，顯然也不被法律提倡。
法官表示，《中華人民共和國勞動法》第三十六條明確規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用工企業(yè)應當合理安排工作任務，保障勞動者的休息權(quán)；勞動者也應提升自身工作效率，培養(yǎng)健康積極的工作和生活模式。一方面，如果確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長勞動者工作時間的，用人單位應及時安排調(diào)休或支付加班費。另一方面，加班不僅是單純的時間經(jīng)過，亦需要有相應工作內(nèi)容作為支撐。勞動者主張加班的，應當就加班事實承擔舉證責任，日常還需注重對加班通知、考勤記錄、工作記錄等證據(jù)材料的留存。
“走捷徑買職位，對齊職級‘顆粒度’”，買賣職務有何后果？
電影中，集團下游工廠供銷科科長莊正直為了調(diào)入總部，花費30萬元買通集團人事部經(jīng)理，雖然因調(diào)換出現(xiàn)“烏龍”，莊正直最終沒能成功調(diào)入，但其行為已經(jīng)違反了民事法律規(guī)定，甚至觸犯刑法。
法官表示，《中華人民共和國刑法》第一百六十三條和一百六十四條也分別對非國家工作人員受賄罪和非國家工作人員行賄罪作出規(guī)定，其中第一百六十三條第一款明確規(guī)定，“公司、企業(yè)的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役; 數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)”；而第一百六十四條第一款則明確規(guī)定，“為謀取不正當利益，給予公司、企業(yè)的工作人員以財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金”。因此在非國有單位買賣職務的行為不僅無法實現(xiàn)“職級跨越”，最后反而買賣職務的雙方都還可能鋃鐺入獄。
若用人單位在規(guī)章制度中對公司內(nèi)部的職務廉潔事項提出要求并告知員工，莊正直的行為一旦被查證屬實，則用人單位有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定的勞動者“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”從而解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。提示廣大勞動者，晉升機會需要通過正當途徑合法爭取，“鉆漏洞”“走歪路”最后可是真正的“人財兩空”。
新京報記者 慕宏舉 編輯 楊海 校對李立軍
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