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在職場(chǎng)中，不論新人還是經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者，通常在每份新工作開(kāi)始時(shí)都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)試用期。但是，約定試用期須滿(mǎn)足什么條件呢？山東德衡律師事務(wù)所專(zhuān)職律師張森接受中新社國(guó)是直通車(chē)采訪(fǎng)時(shí)表示，試用期是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商之后約定的，約定的試用期須滿(mǎn)足《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定才能成立。勞動(dòng)合同僅約定試用期而沒(méi)有正式勞動(dòng)合同期限的，試用期不成立。

那試用期有時(shí)間限制嗎？有！記住“126”這三個(gè)數(shù)字。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：

1：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

2：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

6：三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

由此可見(jiàn)，試用期的期限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限決定的，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。

可不可以連續(xù)約定試用期呢？答案是不可以。張森表示，根據(jù)該條第二款的規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。另外需要提醒勞動(dòng)者注意的是，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。（諸葛瑞鑫）

[責(zé)任編輯：李丁丁]

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