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　求職小課堂

　　在職場中，公司因經(jīng)營不善或經(jīng)營調(diào)整進行裁員的現(xiàn)象屢見不鮮，也有一些員工因為存在過錯導(dǎo)致被公司解雇。但是公司無論何種情形辭退員工，均應(yīng)遵守法律規(guī)定。如果遇到公司違法辭退的情況，員工有必要依法維護個人權(quán)益。

　　今天這節(jié)課

　　將通過6個步驟和實操方法

　　講解常規(guī)的維權(quán)流程

　　01

　　了解權(quán)益

　　遇到公司違法辭退的情況需要維權(quán)時，首先需要充分了解自己依法享有的權(quán)益，查找法律規(guī)定、公司規(guī)章制度和與公司簽訂的勞動合同。

　　這些文件中通常包括

　　關(guān)于解雇和賠償?shù)臈l款

　　了解這些內(nèi)容對于維權(quán)非常重要

　　如果通過這些文件

　　仍無法判斷是否屬于違法辭退

　　可以尋求法律專家的意見

　　02

　　協(xié)商

　　協(xié)商是正式解決問題的第一步

　　員工可以與用人單位進行開誠布公的對話，理性地表達自己的意見和要求，爭取一個公平的解決方案。

　　在協(xié)商過程中，注意保留相關(guān)資料，比如書面記錄、郵件、聊天記錄和會議紀要等，以備將來用作證據(jù)。

　　03

　　尋求法律援助

　　如果協(xié)商不成或公司拒絕協(xié)商

　　員工可以考慮尋求法律援助

　　可以詢問專業(yè)律師，幫助你了解自己的權(quán)益，評估法律渠道解決的可行性，必要的話可以讓專業(yè)律師提供法律建議，法律援助可以在仲裁訴訟過程中起到關(guān)鍵作用。

　　04

　　勞動仲裁

　　勞動爭議處理實行一裁兩審制度

　　處理勞動爭議案件時

　　勞動仲裁程序必須前置

　　員工可以在被公司辭退后一年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁請求，仲裁員會開庭審理案件并作出裁決。

　　05

　　訴訟

　　如果員工對仲裁裁決結(jié)果不服

　　可以考慮向有管轄權(quán)的法院

　　提起訴訟

　　起訴需在收到仲裁裁決后15日內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層法院提交起訴狀，法院會重新審理案件并作出判決。

　　在訴訟過程中，專業(yè)律師的幫助可能會對案件的結(jié)果產(chǎn)生重大影響。

　　06

　　保持冷靜和耐心

　　維權(quán)過程可能會漫長而復(fù)雜，需要員工保持冷靜和耐心。與公司的爭議可能會對個人和家庭產(chǎn)生壓力，應(yīng)采取合適的方式解決爭議，盡早投入下一段職業(yè)生涯。

　　遇到公司違法辭退

　　是一種困難的職場挑戰(zhàn)

　　但也不必擔(dān)心

　　冷靜面對、積極維權(quán)

　　為了防范于未然

　　建議大家入職前一定要

　　了解好公司背景和各種條款

　　這樣也能

　　減少很多不必要的麻煩哦！

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[責(zé)任編輯：李丁丁]

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