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　故意不簽勞動(dòng)合同

　　通過勞動(dòng)仲裁索要二倍工資

　　找借口玩失蹤

　　辭職后索取生活費(fèi)

　　主動(dòng)不要社保

　　事后舉報(bào)索要補(bǔ)償

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　　一些求職者

　　專鉆企業(yè)的勞動(dòng)管理漏洞

　　或隱瞞真相或布下陷阱

　　人為制造違法用工現(xiàn)象

　　多次跳槽并起訴索賠

　　對(duì)此，大家怎么看？

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　　案例1：?jiǎn)T工狀告用人單位20余次

　　案情回顧

　　韓梅梅（化名）于2021年6月22日入職，公司未簽訂書面合同。2022年3月9日，韓梅梅自行離開公司。離開公司后，韓梅梅向公司索賠未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。

　　仲裁與判決結(jié)果

　　仲裁裁決公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資。

　　一審法院以雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系為由駁回二倍工資訴求。韓梅梅不服，提起上訴。

　　二審法院認(rèn)為，雙方已形成管理與被管理的用工事實(shí)，構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。二倍工資賠償?shù)氖芤嫒藨?yīng)當(dāng)是善意的勞動(dòng)者，如果機(jī)械適用會(huì)鼓勵(lì)勞動(dòng)者的不誠(chéng)信行為，引發(fā)勞動(dòng)用工領(lǐng)域的道德風(fēng)險(xiǎn)。

　　綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，但裁判結(jié)果正確，二審駁回上訴，維持原判。韓梅梅不服，向新疆高院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

　　新疆高院再審認(rèn)為，自2009年開始，韓梅梅在兩級(jí)法院共提起民事及執(zhí)行案件30余件，其中提起勞動(dòng)爭(zhēng)議民事案件21件。韓梅梅先后在某超市、安保公司、某酒店等處工作，時(shí)間最長(zhǎng)2年，最短在崗3天，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，韓梅梅均以未簽訂勞動(dòng)合同的理由向用人單位主張相關(guān)賠償，訴訟頻率每年甚至每半年1次。

　　從韓梅梅多次訴訟中可以看出，韓梅梅對(duì)于用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同要支付二倍工資差額的法律后果是知曉并熟悉的，其入職目的并非與用人單位維持穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有悖于勞動(dòng)關(guān)系建立的目的，亦不符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀對(duì)公民誠(chéng)信、友善的基本道德規(guī)范的要求。

　　綜上，新疆高院裁定如下：駁回韓梅梅的再審申請(qǐng)，不應(yīng)在本案中再次享受二倍工資的懲罰性賠償。

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　　案例2：入職3天索賠16.5萬元

　　南京的張某2018年至2021年先后入職7家用人單位，其中6家為飲品店等小微企業(yè)。張某在這些單位的工作時(shí)間最短3天最長(zhǎng)24天，無一例外均發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，并提起了訴訟，要求這些單位支付遠(yuǎn)超過他工資報(bào)酬的工傷待遇、經(jīng)濟(jì)賠償金等。

　　例如，上班3天索賠16萬5千元，上班7天索賠18萬6360元。據(jù)了解，7家用人單位之間沒有任何關(guān)聯(lián)，但是張某都存在嚴(yán)重違反公司考勤制度，沒有履行勞動(dòng)合同意愿，誘導(dǎo)用人單位對(duì)其作出辭退處理等。

　　對(duì)此，南京江北新區(qū)人民法院判決張某濫用訴訟權(quán)利，構(gòu)成惡意訴訟。一審判決后，張某不服，提起二審。南京中院二審判決駁回上訴，維持原判。

　　案例3：“索要加班費(fèi)”

　　1年內(nèi)多次提起訴訟

　　聶某在在近一年的時(shí)間里，在晉江11家公司任職駕駛員，每家公司任職3-33天不等，短期內(nèi)多次就“索要加班費(fèi)”等為由向勞動(dòng)仲裁委及法院提起訴訟。法院審理后認(rèn)為，聶某應(yīng)聘前明知駕駛員工作時(shí)間不固定，卻利用這一特點(diǎn)制造糾紛，系濫用訴權(quán)。

　　關(guān)于“職場(chǎng)碰瓷”

　　法官、律師怎么說？

　　職場(chǎng)“碰瓷”指?jìng)€(gè)別勞動(dòng)者以謀求不當(dāng)利益為目的，專門挑選制度不健全、管理存在漏洞的用人單位進(jìn)行應(yīng)聘，入職后又尋求用人單位在薪酬、考勤、勞動(dòng)合同制度等方面的漏洞，頻繁訴訟“牟利”的行為。

　　和一般勞動(dòng)者相比，職場(chǎng)“碰瓷”者求職和訴訟的動(dòng)機(jī)是不正當(dāng)?shù)模羞`誠(chéng)信原則，浪費(fèi)司法和社會(huì)資源。

　　法院裁判的一個(gè)重要作用就是行為指引作用。當(dāng)事人的合法權(quán)益，法律肯定是要保護(hù)的，但企圖鉆法律空子牟利必然行不通。

　　從另一個(gè)角度來看，一些勞動(dòng)者不誠(chéng)信，其實(shí)是對(duì)企業(yè)不誠(chéng)信行為的一種反彈。如果企業(yè)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也不會(huì)受到損害。

　　因此，企業(yè)規(guī)范用工是關(guān)鍵。企業(yè)要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，完善規(guī)章制度，只有不斷規(guī)范、完善自身的用工制度，才不會(huì)給別有用心的人可乘之機(jī)，這本質(zhì)上也是一種自我保護(hù)。

　　遇“職業(yè)碰瓷”怎么破？

　　企業(yè)HR支招

　　1. 分辨求職動(dòng)機(jī) 故意不要社保的要注意

　　求職時(shí)故意不要社保、故意隱瞞身體健康狀況，入職后即請(qǐng)病假、故意制造違法用工事實(shí)、找借口不簽訂勞動(dòng)合同等，這些都是職業(yè)的“職場(chǎng)碰瓷”人慣用的伎倆。

　　一些求職者，求職時(shí)過分關(guān)心企業(yè)社保繳納、病假規(guī)定等問題，作為HR，一定要擦亮雙眼，準(zhǔn)確分辨求職者的求職動(dòng)機(jī)。招人時(shí)，如果可能的話，還可以對(duì)求職者進(jìn)行實(shí)地走訪考察，可以在一定程度上避免企業(yè)遭受職業(yè)“職場(chǎng)碰瓷”人的惡意索賠。

　　2.規(guī)范用工程序 堵住碰瓷漏洞

　　在用工市場(chǎng)，一些企業(yè)自己不嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，在勞動(dòng)管理、用工程序等方面存在漏洞，也使得很多“碰瓷人”有機(jī)可乘。

　　因此，企業(yè)自己嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，自己做到用工程序規(guī)范，一切按照規(guī)定辦事，從根本上堵住碰瓷漏洞。

　　3.收集證據(jù) 打贏碰瓷勝仗

　　對(duì)于已經(jīng)遭遇職場(chǎng)“碰瓷”的企業(yè)，要及時(shí)收集好“碰瓷者”的各種證據(jù)，如虛假證書、虛假體檢報(bào)告、虛假工作履歷、曠工證據(jù)等。

　　綜合：新華日?qǐng)?bào)、華商報(bào)、工人日?qǐng)?bào)、勞動(dòng)者法庫(kù)、中國(guó)裁判文書網(wǎng)等

[責(zé)任編輯：許瑩瑩]

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