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員工狀告公司20余次?有人上班3天索賠16.5萬元?發(fā)生了什么?法院揭露真相→

員工狀告公司20余次?有人上班3天索賠16.5萬元?發(fā)生了什么?法院揭露真相→

文章來源:工人日?qǐng)?bào)
2024-04-01
8956

 故意不簽勞動(dòng)合同

  通過勞動(dòng)仲裁索要二倍工資

  找借口玩失蹤

  辭職后索取生活費(fèi)

  主動(dòng)不要社保

  事后舉報(bào)索要補(bǔ)償

  ……

  一些求職者

  專鉆企業(yè)的勞動(dòng)管理漏洞

  或隱瞞真相或布下陷阱

  人為制造違法用工現(xiàn)象

  多次跳槽并起訴索賠

  對(duì)此,大家怎么看?

  ↓↓↓↓↓

  1

  案例1:?jiǎn)T工狀告用人單位20余次

  案情回顧

  韓梅梅(化名)于2021年6月22日入職,公司未簽訂書面合同。2022年3月9日,韓梅梅自行離開公司。離開公司后,韓梅梅向公司索賠未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。

  仲裁與判決結(jié)果

  仲裁裁決公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資。

  一審法院以雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系為由駁回二倍工資訴求。韓梅梅不服,提起上訴。

  二審法院認(rèn)為,雙方已形成管理與被管理的用工事實(shí),構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。二倍工資賠償?shù)氖芤嫒藨?yīng)當(dāng)是善意的勞動(dòng)者,如果機(jī)械適用會(huì)鼓勵(lì)勞動(dòng)者的不誠(chéng)信行為,引發(fā)勞動(dòng)用工領(lǐng)域的道德風(fēng)險(xiǎn)。

  綜上,一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤,但裁判結(jié)果正確,二審駁回上訴,維持原判。韓梅梅不服,向新疆高院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

  新疆高院再審認(rèn)為,自2009年開始,韓梅梅在兩級(jí)法院共提起民事及執(zhí)行案件30余件,其中提起勞動(dòng)爭(zhēng)議民事案件21件。韓梅梅先后在某超市、安保公司、某酒店等處工作,時(shí)間最長(zhǎng)2年,最短在崗3天,勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后,韓梅梅均以未簽訂勞動(dòng)合同的理由向用人單位主張相關(guān)賠償,訴訟頻率每年甚至每半年1次。

  從韓梅梅多次訴訟中可以看出,韓梅梅對(duì)于用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同要支付二倍工資差額的法律后果是知曉并熟悉的,其入職目的并非與用人單位維持穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,有悖于勞動(dòng)關(guān)系建立的目的,亦不符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀對(duì)公民誠(chéng)信、友善的基本道德規(guī)范的要求。

  綜上,新疆高院裁定如下:駁回韓梅梅的再審申請(qǐng),不應(yīng)在本案中再次享受二倍工資的懲罰性賠償。

  2

  案例2:入職3天索賠16.5萬元

  南京的張某2018年至2021年先后入職7家用人單位,其中6家為飲品店等小微企業(yè)。張某在這些單位的工作時(shí)間最短3天最長(zhǎng)24天,無一例外均發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,并提起了訴訟,要求這些單位支付遠(yuǎn)超過他工資報(bào)酬的工傷待遇、經(jīng)濟(jì)賠償金等。

  例如,上班3天索賠16萬5千元,上班7天索賠18萬6360元。據(jù)了解,7家用人單位之間沒有任何關(guān)聯(lián),但是張某都存在嚴(yán)重違反公司考勤制度,沒有履行勞動(dòng)合同意愿,誘導(dǎo)用人單位對(duì)其作出辭退處理等。

  對(duì)此,南京江北新區(qū)人民法院判決張某濫用訴訟權(quán)利,構(gòu)成惡意訴訟。一審判決后,張某不服,提起二審。南京中院二審判決駁回上訴,維持原判。

  案例3:“索要加班費(fèi)”

  1年內(nèi)多次提起訴訟

  聶某在在近一年的時(shí)間里,在晉江11家公司任職駕駛員,每家公司任職3-33天不等,短期內(nèi)多次就“索要加班費(fèi)”等為由向勞動(dòng)仲裁委及法院提起訴訟。法院審理后認(rèn)為,聶某應(yīng)聘前明知駕駛員工作時(shí)間不固定,卻利用這一特點(diǎn)制造糾紛,系濫用訴權(quán)。

  關(guān)于“職場(chǎng)碰瓷”

  法官、律師怎么說?

  職場(chǎng)“碰瓷”指?jìng)€(gè)別勞動(dòng)者以謀求不當(dāng)利益為目的,專門挑選制度不健全、管理存在漏洞的用人單位進(jìn)行應(yīng)聘,入職后又尋求用人單位在薪酬、考勤、勞動(dòng)合同制度等方面的漏洞,頻繁訴訟“牟利”的行為。

  和一般勞動(dòng)者相比,職場(chǎng)“碰瓷”者求職和訴訟的動(dòng)機(jī)是不正當(dāng)?shù)模羞`誠(chéng)信原則,浪費(fèi)司法和社會(huì)資源。

  法院裁判的一個(gè)重要作用就是行為指引作用。當(dāng)事人的合法權(quán)益,法律肯定是要保護(hù)的,但企圖鉆法律空子牟利必然行不通。

  從另一個(gè)角度來看,一些勞動(dòng)者不誠(chéng)信,其實(shí)是對(duì)企業(yè)不誠(chéng)信行為的一種反彈。如果企業(yè)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定,勞動(dòng)者的合法權(quán)益也不會(huì)受到損害。

  因此,企業(yè)規(guī)范用工是關(guān)鍵。企業(yè)要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定,完善規(guī)章制度,只有不斷規(guī)范、完善自身的用工制度,才不會(huì)給別有用心的人可乘之機(jī),這本質(zhì)上也是一種自我保護(hù)。

  遇“職業(yè)碰瓷”怎么破?

  企業(yè)HR支招

  1. 分辨求職動(dòng)機(jī) 故意不要社保的要注意

  求職時(shí)故意不要社保、故意隱瞞身體健康狀況,入職后即請(qǐng)病假、故意制造違法用工事實(shí)、找借口不簽訂勞動(dòng)合同等,這些都是職業(yè)的“職場(chǎng)碰瓷”人慣用的伎倆。

  一些求職者,求職時(shí)過分關(guān)心企業(yè)社保繳納、病假規(guī)定等問題,作為HR,一定要擦亮雙眼,準(zhǔn)確分辨求職者的求職動(dòng)機(jī)。招人時(shí),如果可能的話,還可以對(duì)求職者進(jìn)行實(shí)地走訪考察,可以在一定程度上避免企業(yè)遭受職業(yè)“職場(chǎng)碰瓷”人的惡意索賠。

  2.規(guī)范用工程序 堵住碰瓷漏洞

  在用工市場(chǎng),一些企業(yè)自己不嚴(yán)格遵守法律規(guī)定,在勞動(dòng)管理、用工程序等方面存在漏洞,也使得很多“碰瓷人”有機(jī)可乘。

  因此,企業(yè)自己嚴(yán)格遵守法律規(guī)定,自己做到用工程序規(guī)范,一切按照規(guī)定辦事,從根本上堵住碰瓷漏洞。

  3.收集證據(jù) 打贏碰瓷勝仗

  對(duì)于已經(jīng)遭遇職場(chǎng)“碰瓷”的企業(yè),要及時(shí)收集好“碰瓷者”的各種證據(jù),如虛假證書、虛假體檢報(bào)告、虛假工作履歷、曠工證據(jù)等。

  綜合:新華日?qǐng)?bào)、華商報(bào)、工人日?qǐng)?bào)、勞動(dòng)者法庫(kù)、中國(guó)裁判文書網(wǎng)等

 

[責(zé)任編輯:許瑩瑩]


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