故意不簽勞動合同
通過勞動仲裁索要二倍工資
找借口玩失蹤
辭職后索取生活費(fèi)
主動不要社保
事后舉報(bào)索要補(bǔ)償
……
一些求職者
專鉆企業(yè)的勞動管理漏洞
或隱瞞真相或布下陷阱
人為制造違法用工現(xiàn)象
多次跳槽并起訴索賠
對此，大家怎么看？
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案例1：員工狀告用人單位20余次
案情回顧
韓梅梅（化名）于2021年6月22日入職，公司未簽訂書面合同。2022年3月9日，韓梅梅自行離開公司。離開公司后，韓梅梅向公司索賠未簽訂勞動合同的二倍工資。
仲裁與判決結(jié)果
仲裁裁決公司支付未簽訂勞動合同二倍工資。
一審法院以雙方未建立勞動關(guān)系為由駁回二倍工資訴求。韓梅梅不服，提起上訴。
二審法院認(rèn)為，雙方已形成管理與被管理的用工事實(shí)，構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系。二倍工資賠償?shù)氖芤嫒藨?yīng)當(dāng)是善意的勞動者，如果機(jī)械適用會鼓勵(lì)勞動者的不誠信行為，引發(fā)勞動用工領(lǐng)域的道德風(fēng)險(xiǎn)。
綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，但裁判結(jié)果正確，二審駁回上訴，維持原判。韓梅梅不服，向新疆高院申請?jiān)賹彙?/p>
新疆高院再審認(rèn)為，自2009年開始，韓梅梅在兩級法院共提起民事及執(zhí)行案件30余件，其中提起勞動爭議民事案件21件。韓梅梅先后在某超市、安保公司、某酒店等處工作，時(shí)間最長2年，最短在崗3天，勞動關(guān)系結(jié)束后，韓梅梅均以未簽訂勞動合同的理由向用人單位主張相關(guān)賠償，訴訟頻率每年甚至每半年1次。
從韓梅梅多次訴訟中可以看出，韓梅梅對于用人單位未簽訂書面勞動合同要支付二倍工資差額的法律后果是知曉并熟悉的，其入職目的并非與用人單位維持穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有悖于勞動關(guān)系建立的目的，亦不符合社會主義核心價(jià)值觀對公民誠信、友善的基本道德規(guī)范的要求。
綜上，新疆高院裁定如下：駁回韓梅梅的再審申請，不應(yīng)在本案中再次享受二倍工資的懲罰性賠償。
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案例2：入職3天索賠16.5萬元
南京的張某2018年至2021年先后入職7家用人單位，其中6家為飲品店等小微企業(yè)。張某在這些單位的工作時(shí)間最短3天最長24天，無一例外均發(fā)生勞動爭議，并提起了訴訟，要求這些單位支付遠(yuǎn)超過他工資報(bào)酬的工傷待遇、經(jīng)濟(jì)賠償金等。
例如，上班3天索賠16萬5千元，上班7天索賠18萬6360元。據(jù)了解，7家用人單位之間沒有任何關(guān)聯(lián)，但是張某都存在嚴(yán)重違反公司考勤制度，沒有履行勞動合同意愿，誘導(dǎo)用人單位對其作出辭退處理等。
對此，南京江北新區(qū)人民法院判決張某濫用訴訟權(quán)利，構(gòu)成惡意訴訟。一審判決后，張某不服，提起二審。南京中院二審判決駁回上訴，維持原判。
案例3：“索要加班費(fèi)”
1年內(nèi)多次提起訴訟
聶某在在近一年的時(shí)間里，在晉江11家公司任職駕駛員，每家公司任職3-33天不等，短期內(nèi)多次就“索要加班費(fèi)”等為由向勞動仲裁委及法院提起訴訟。法院審理后認(rèn)為，聶某應(yīng)聘前明知駕駛員工作時(shí)間不固定，卻利用這一特點(diǎn)制造糾紛，系濫用訴權(quán)。
關(guān)于“職場碰瓷”
法官、律師怎么說？
職場“碰瓷”指個(gè)別勞動者以謀求不當(dāng)利益為目的，專門挑選制度不健全、管理存在漏洞的用人單位進(jìn)行應(yīng)聘，入職后又尋求用人單位在薪酬、考勤、勞動合同制度等方面的漏洞，頻繁訴訟“牟利”的行為。
和一般勞動者相比，職場“碰瓷”者求職和訴訟的動機(jī)是不正當(dāng)?shù)模羞`誠信原則，浪費(fèi)司法和社會資源。
法院裁判的一個(gè)重要作用就是行為指引作用。當(dāng)事人的合法權(quán)益，法律肯定是要保護(hù)的，但企圖鉆法律空子牟利必然行不通。
從另一個(gè)角度來看，一些勞動者不誠信，其實(shí)是對企業(yè)不誠信行為的一種反彈。如果企業(yè)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，勞動者的合法權(quán)益也不會受到損害。
因此，企業(yè)規(guī)范用工是關(guān)鍵。企業(yè)要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，完善規(guī)章制度，只有不斷規(guī)范、完善自身的用工制度，才不會給別有用心的人可乘之機(jī)，這本質(zhì)上也是一種自我保護(hù)。
遇“職業(yè)碰瓷”怎么破？
企業(yè)HR支招
1. 分辨求職動機(jī) 故意不要社保的要注意
求職時(shí)故意不要社保、故意隱瞞身體健康狀況，入職后即請病假、故意制造違法用工事實(shí)、找借口不簽訂勞動合同等，這些都是職業(yè)的“職場碰瓷”人慣用的伎倆。
一些求職者，求職時(shí)過分關(guān)心企業(yè)社保繳納、病假規(guī)定等問題，作為HR，一定要擦亮雙眼，準(zhǔn)確分辨求職者的求職動機(jī)。招人時(shí)，如果可能的話，還可以對求職者進(jìn)行實(shí)地走訪考察，可以在一定程度上避免企業(yè)遭受職業(yè)“職場碰瓷”人的惡意索賠。
2.規(guī)范用工程序 堵住碰瓷漏洞
在用工市場，一些企業(yè)自己不嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，在勞動管理、用工程序等方面存在漏洞，也使得很多“碰瓷人”有機(jī)可乘。
因此，企業(yè)自己嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，自己做到用工程序規(guī)范，一切按照規(guī)定辦事，從根本上堵住碰瓷漏洞。
3.收集證據(jù) 打贏碰瓷勝仗
對于已經(jīng)遭遇職場“碰瓷”的企業(yè)，要及時(shí)收集好“碰瓷者”的各種證據(jù)，如虛假證書、虛假體檢報(bào)告、虛假工作履歷、曠工證據(jù)等。
綜合：新華日報(bào)、華商報(bào)、工人日報(bào)、勞動者法庫、中國裁判文書網(wǎng)等
[責(zé)任編輯：許瑩瑩]
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