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“媽媽崗”能否緩解女性生育后再就業(yè)焦慮

“媽媽崗”能否緩解女性生育后再就業(yè)焦慮

文章來源:中國青年報
2024-04-01
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做全職媽媽6年的劉暢今年打算開始重新找工作。3月8日上午9點,她來到北京市石景山區(qū)婦女兒童活動中心,參加石景山區(qū)人力資源和社會保障局舉辦的三八婦女節(jié)招聘會,該場招聘會首次設(shè)立了“媽媽崗”招聘專區(qū)。

  “好多展位都擠不進(jìn)去,想要看到里面張貼的招聘公告信息,就需要排隊。”這是劉暢參加的最擁擠的一場招聘會,基本每個攤位前都有數(shù)十位求職者在排隊?wèi)?yīng)聘。本應(yīng)在11點半結(jié)束的招聘會,直至12點半依然有幾家單位在給求職者進(jìn)行面試。

  想象中的出師不利并沒有出現(xiàn)?!吧舷掳嗟臅r間是幾點,工作內(nèi)容是什么,工作會不會占用我的休息時間……”在與一家兒童教育機構(gòu)交流10分鐘后,劉暢與其達(dá)成了就業(yè)意向。

  近年來,廣東、浙江、湖北、北京等多地的企業(yè)和社會組織設(shè)置“媽媽崗”,為育兒女性提供就業(yè)機會。

  “媽媽崗”顧名思義,就是一種為媽媽群體特設(shè)的崗位,靈活的工作時間便于媽媽們兼顧家庭與工作。

  在傳統(tǒng)觀念中,工作與帶娃往往會形成沖突。因此,一旦一位職業(yè)女性選擇成為全職媽媽,以后再想重返職場便很難找到合適的工作,“媽媽崗”的出現(xiàn)無疑為一些女性求職者送來了春風(fēng),不過,這是否能緩解女性生育后的再就業(yè)焦慮呢?

一些全職媽媽重返職場

  5年前,孟呂嬌選擇辭職成為全職媽媽,在這之前她從事的工作是書籍排版印刷,常態(tài)化的周內(nèi)熬夜、周末加班讓她感到無法平衡工作與家庭。

  今年春節(jié)后,她想重回職場。1個月的時間里,她投遞了十幾份簡歷,也得到了一些回應(yīng)。“大部分公司的要求都是要適應(yīng)加班、周末有任務(wù)時需隨時到崗。”

  劉暢的經(jīng)歷和孟呂嬌差不多。她在今年參加了3場招聘會,也遇到過比較心儀的崗位,但詢問后發(fā)現(xiàn),這幾個崗位不是倒班制、需要上夜班,就是自己超齡了,“我需要一份方便接送孩子上下學(xué),周末節(jié)假日可以陪伴孩子的工作”。

  與以往找工作時不同,相較于求職者普遍看重的“薪酬水平”“福利待遇”“企業(yè)發(fā)展前景”,“靈活的工作時間”是她們兩個人圈定的必須項。孟呂嬌說:“我需要一邊工作,一邊照顧家庭。”

  去年的一次招聘會現(xiàn)場,一名“寶媽”的求助讓石景山區(qū)人力資源和社會保障局就業(yè)服務(wù)科副科長馬建穎開始關(guān)注全職媽媽這個群體?!八f,您能不能給我們媽媽們專門開發(fā)點‘媽媽崗’這樣的崗位?!钡悄菚r候,馬建穎對于“媽媽崗”也不是很了解。

  “南方城市探索得比較多,尤其是廣東的做法比較好?!瘪R建穎開始查閱相關(guān)資料進(jìn)行學(xué)習(xí)借鑒,并借助日常招聘會現(xiàn)場、就業(yè)招聘群等多渠道進(jìn)行崗位挖掘與篩選。最終,根據(jù)不同媽媽的年齡、技能及職業(yè)傾向,今年3月8日這場招聘會“媽媽崗”招聘專區(qū)有10家企業(yè)提供了“媽媽崗”崗位,包括銷售、行政、策劃、客服、收銀、服裝整理師、會員服務(wù)等,最高月薪可達(dá)1萬元。

  3月19日,劉暢正式入職北京樂知國際兒童之家,成為一名教師。從她家騎自行車10分鐘就可以到達(dá)工作地點,兒子的學(xué)校恰好就在園所對面。作為一名靈活用工人員,她每天只工作4小時,上午送孩子到學(xué)校后,她回家處理家務(wù);下午4點,將兒子接到園所寫作業(yè);8點下班后一起回家。

  “媽媽崗”不僅沒有“拖后腿”,還實現(xiàn)了更優(yōu)的工作質(zhì)量和更低的員工流失率。北京樂知國際兒童之家園長李磊介紹,目前公司“媽媽崗”有6位靈活用工的媽媽和5位全職媽媽?!皩⒆拥募?xì)心耐心和愛心是我們工作的一個前提條件,我認(rèn)為媽媽是最符合的?!贝送?,李磊還發(fā)現(xiàn),有很多媽媽曾經(jīng)都是業(yè)界的精英,但是因為她們選擇了媽媽這個身份,就放棄了很多東西。“這些媽媽如果在工作中得到更多的尊重、平等或關(guān)愛,反而會愿意一直陪著我們走下去。”

  孟呂嬌也表示,“媽媽崗”為媽媽們提供的一些柔性關(guān)懷政策和人性化制度讓她們更有歸屬感,也會更加努力做好工作。

讓個人價值得到社會認(rèn)可

  在2024年全國兩會上,全國政協(xié)委員,全國婦聯(lián)原副主席、書記處書記吳海鷹建議,設(shè)置靈活工作和彈性就業(yè)的“媽媽崗”。她指出了兩個方向:一是鼓勵用人單位在車間、生產(chǎn)線上、管理崗位等設(shè)立“媽媽崗”;二是在社區(qū)公益項目中設(shè)立“媽媽崗”,為全職媽媽更好地兼顧工作與家庭提供服務(wù)。

  “媽媽崗”隨即成為網(wǎng)友熱議話題。

  有網(wǎng)友表示,“緩解了職場焦慮,希望能大力推廣”。也有網(wǎng)友認(rèn)為“媽媽崗”的存在,可能會加深社會對傳統(tǒng)性別分工的認(rèn)同,認(rèn)為“帶孩子只是媽媽的事”。

  2023年9月至11月,全國婦聯(lián)婦女研究所對北上廣深一線城市40歲以下全職媽媽群體狀況進(jìn)行調(diào)研。調(diào)查結(jié)果顯示,82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算,其中38.4%的人希望進(jìn)入正規(guī)單位或全職就業(yè),48.3%希望能夠兼職、靈活就業(yè)。

  不過,由于長時間脫離工作崗位,再加上年齡上的限制,35歲以上的全職媽媽能夠再就業(yè)的機會普遍很少。劉暢坦言,剛開始找工作時非常膽怯,很期待能夠有一份工作,讓個人價值得到社會認(rèn)可。“媽媽崗”的出現(xiàn),“確實緩解了我們?nèi)殝寢屧倬蜆I(yè)的焦慮”。

  “帶孩子、照顧老人、做家務(wù),沒工作、沒收入、沒有朋友,甚至也沒有自己了?!贝尴歼@樣形容她9年的全職媽媽生活。

  如今她入職了山東濰坊一家服裝加工廠的“媽媽車間”,上午送完孩子上學(xué),8點到達(dá)工廠,騎電瓶車僅需5分鐘;中午回家吃飯;下午5點接孩子放學(xué)?!坝惺碌脑掃€可以隨時請假。”她坦言自己不是為了工資,而是為了找回自己的社會價值。偶爾休息時,崔霞也會約著幾名同事聚聚餐、逛逛公園,因為融入社會,她的生活內(nèi)容也開始變得豐富多元。

  孟呂嬌表示,一開始看到“媽媽崗”的崗位時,心中會有一些落差,“有些崗位似乎像是一種‘工作降級’”,但很快她就打消了這個念頭?!拔覀兠總€人都要搞清楚自己的人生規(guī)劃,以及哪一部分在自己生活中是更重要的?!彼J(rèn)為孩子在她目前的生活中處于第一位,因此對現(xiàn)在的工作十分滿意,一方面可以有時間照顧陪伴孩子,另一方面離開了節(jié)奏非??斓臅虐嬗∷徫恢?,“發(fā)現(xiàn)我可以重新開始職業(yè)探索和規(guī)劃,找到工作和生活的平衡點”。

  談到不那么高的薪資時,孟呂嬌十分坦然,“得到一些就會失去一些,現(xiàn)在的工作讓我的身心和家庭都得到了最大的滿足和平衡,那金錢上失去一些也很正常”。

  “從來沒想過,工作能給我?guī)磉@么多快樂?!笨p紉、填充、整理……崔霞每天有條不紊地在“媽媽車間”忙碌著,與電動縫紉機清脆悅耳的“噠噠噠”聲相伴?!肮ぷ鞯臅r候,我就是一名工人,不是誰的媽媽?!?/p>

  那個給予馬建穎靈感的“寶媽”后來入職了北京一家殘疾人康復(fù)中心,今年,她反哺社會,提供了一些“媽媽崗”,幫助更多全職媽媽走向社會。“媽媽幫助媽媽,這種良性和正向循環(huán)讓我非常感動?!瘪R建穎說。

“媽媽崗”不是終點

  采訪中,不少媽媽向記者表示,很想找一些辦公室類、與此前工作經(jīng)歷匹配度更高的工作,但提供此類崗位的企業(yè)很少。

  記者通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前“媽媽崗”更多存在于勞動密集型崗位,如工廠流水線工人、收銀員、客服、配送員、銷售員等。因?qū)夹g(shù)和設(shè)備依賴較低,此類工作比較符合彈性管理的要求。這也意味著“媽媽崗”崗位比較單一,較少覆蓋專業(yè)技術(shù)強和管理層面的工作,更談不上晉升渠道。

  劉暢在之前參加的招聘會上,也咨詢過幾家企業(yè)的辦公室文員類崗位,“對于我們這種全職帶孩子的媽媽,這些企業(yè)會有年齡限制,所以一直沒找到合適的”。

  相較于流水線崗位,文員崗位通常上下班時間固定、工作環(huán)境舒適且工資較為固定。記者致電杭州市一家招聘文員類“媽媽崗”的企業(yè),對方表示,該崗位要求求職者年齡不超過35歲。

  “我覺得‘媽媽崗’只是個過渡,不是終點。幾年的過渡期可以讓全職媽媽有時間進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃?!瘪R建穎認(rèn)為,不能只給她們挖掘“媽媽崗”,還應(yīng)該提供一些配套的服務(wù),比如通過培訓(xùn)提升她們的職業(yè)技能。

  浙江省杭州市西湖區(qū)古蕩街道公共服務(wù)辦的一名工作人員表示,職業(yè)技能培訓(xùn)不僅能夠提升自我,還可以幫助全職媽媽探索新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會和方向。在古蕩街道民生綜合體內(nèi),經(jīng)常有失業(yè)人員和靈活就業(yè)人員前來參加街道組織的公益性職業(yè)技能培訓(xùn),比如花藝師、咖啡師、面點師、烘焙師等。該工作人員拿編織培訓(xùn)舉例,“學(xué)員學(xué)會編織技能后,再結(jié)合我們開設(shè)的創(chuàng)業(yè)類課程的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),是完全可以變現(xiàn)的”。

  目前,一些用人單位不愿設(shè)置“媽媽崗”,是出于擔(dān)心管理混亂且用人成本可能增加等現(xiàn)實考量。馬建穎就遇到過一家企業(yè)去年提供了“媽媽崗”,今年卻退出了,理由是“女性都早走接孩子,確實不太好管理”。

  如何有效打消企業(yè)的相關(guān)疑慮,值得探索。比如,2022年7月,廣東省中山市印發(fā)《關(guān)于大力推行“媽媽崗”就業(yè)新模式的若干措施》,提出對符合條件申報“媽媽崗”的用人單位,實行每月300元/人的社會保險補貼和100元/人的崗位補貼;對符合條件申報“媽媽崗”靈活就業(yè)人員,實行每月300元/人的社會保險補貼。

  與此同時,用人單位可以在3年內(nèi)按實際招用人數(shù)以每人每年7800元依次扣減增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅。

  李磊表示,如果政府能提供政策和資金上的扶持,可以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),提高企業(yè)積極性,進(jìn)而為社會提供更多的“媽媽崗”。

  馬建穎也期待類似中山市的相關(guān)探索可以在更多城市得到普及。作為兩個孩子的媽媽,她感同身受:“每一個媽媽實現(xiàn)就業(yè),就是給她背后的家庭帶去了一份實實在在的經(jīng)濟支撐。家庭多一份收入,社會就多一分和諧穩(wěn)定,經(jīng)濟也會多一分活力?!保ㄒ娏?xí)記者陳曉 記者 許革)

[ 責(zé)編:張悅鑫 }


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